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다음의 신문기사를 읽고 아래 물음에 답하시오. 정부가 직무급제 도입을 준
다음의 신문기사를 읽고 아래 물음에 답하시오. 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작해 기관 부담을 줄인다는 방침이다. 본격적인 직무급제 논의를 진행하기 위해 정부는 산학연 및 노무사 등으로 구성된 전문가 풀을 조만간 구성할 예정이다. 필요시 관련 부처가 참여하는 태스크포스(TF)를 꾸려 직무급제 도입 실효성을 높이는 방안도 검토 중이다.다음의 신문기사를 읽고 아래 물음에 답하시오. 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작해 기관 부담을 줄인다는 방침이다. 본격적인 직무급제 논의를 진행하기 위해 정부는 산학연 및 노무사 등으로 구성된 전문가 풀을 조만간 구성할 예정이다. 필요시 관련 부처가 참여하는 태스크포스(TF)를 꾸려 직무급제 도입 실효성을 높이는 방안도 검토 중이다. 다음의 신문기사를 읽고 아래 물음에 답하시오. 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 ======///자료내용 구체적으로 살펴보기///========== https://www.reportmarket.co.kr/mall/view.asp?idx=49355&l_code=1&m_code=89&page=1 목차 다음의 신문기사를 읽고 아래 물음에 답하시오. 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작해 기관 부담을 줄인다는 방침이다. 본격적인 직무급제 논의를 진행하기 위해 정부는 산학연 및 노무사 등으로 구성된 전문가 풀을 조만간 구성할 예정이다. 필요시 관련 부처가 참여하는 태스크포스(TF)를 꾸려 직무급제 도입 실효성을 높이는 방안도 검토 중이다. [출처] 뉴스핌, 2023.04.13. 1) 직무급제로의 개편 배경에 대해 설명하시오. (30점) 2) 공공기관 직무급제 도입에 대한 찬성론과 반대론을 설명하시오. (30점) 3) 직무급제로의 전환 시 주의사항에 대해 설명하시오. (40점) 1) 직무급제로의 개편 배경에 대해 설명하시오. (30점) 2) 공공기관 직무급제 도입에 대한 찬성론과 반대론을 설명하시오. (30점) 3) 직무급제로의 전환 시 주의사항에 대해 설명하시오. (40점) 본문 기본급과 호봉 모두 일괄적인 보수관리 하에서 이루어지기 때문에 직무의 난이도·중요도나 성과를 반영하기 힘든 보수체계라고 할 수 있다. 이러한 상황에서 직무급제의 도입은은 수행하는 직무를 임금기준으로 설계하여, 직무의 중요성 및 난이도에 따라 직무의 상대적 가치를 결정한다는 측면에서 공무원 조직의 활력을 불어넣을 수 있다고 본다. 직무급은 조직에서 필요한 인력을 내부노동시장에 의존하기 보다는 외부노동시장에서 인력을 수급하기 때문에 성과에 따른 보상으로 근로자들을 동기부여 시킬 수 있는 장점이 있으며, 직원들간에 성과경쟁을 통해 기업의 경쟁력을 확보하는 수단이 될 수 있을 것이다. 3) 직무급제로의 전환 시 주의사항에 대해 설명하시오. (40점) 세계화, 정보화와 같은 급변하는 행정환경의 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 정부의 정책을 입안하고 집행하는 공무원의 전문적인 직무수행능력을 개발·발휘하게 하고 적극적인 근무의욕을 고취시키는 것 참고문헌 김강식·김영재·김성국 (2019). 신인적자원관리. 탑북스 김동배 (2005). 임금체계와 결정방식. 한국노동연구원. 김성국 (2008). 조직과 인간행동. 명경사. 박종관 (2018). 공기업 직무급여제도 전환 연구. 한국콘텐츠학회논문지 정승국·노광표·김혜진 (2014). 직무급과 한국의 노동. 한국노동연구원. |
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